Mateřství a podnikání. Co by měla vědět každá budoucí maminka?

mateřství a podnikání

Plánujete miminko a v hlavě vám běží otázky, jak je to s mateřskou, rodičovskou nebo peněžitou pomocí v mateřství? Vlastně ani přesně nevíte, co který pojem znamená… Nebojte, nejste v tom samy. Pojďme si v klidu a přehledně vysvětlit, co nás čeká, když jsme zaměstnané, a co bychom měly vědět, pokud podnikáme a plánujeme rodinu.

Když se blíží příchod miminka, většina z žen má radost, ale zároveň i obavy. Každé ženě přináší mateřství novou životní etapu plnou lásky a změn, ale také praktických otázek. Kolik vlastně budeme dostávat peněz, kdy nastoupím na mateřskou, co budu muset řešit na úřadech a jak to celé funguje, když jsem zaměstnaná nebo když podnikám. Všechno se může zdát složité, ale když si vysvětlíme základní pravidla, hned se v tom zorientujeme.

Nejčastěji se pletou samotné pojmy. Peněžitá pomoc v mateřství (zkráceně PPM), které se často chybně říká mateřská, je finanční dávka vyplácená ze systému nemocenského pojištění. Nárok na ni máme jen tehdy, pokud jsme nemocensky pojištěné a splníme potřebnou dobu účasti na nemocenském pojištění. Mateřská dovolená je naopak právní volno, které čerpají zaměstnankyně u svého zaměstnavatele a během kterého obvykle pobírají právě tuto dávku. Podnikatelky žádného zaměstnavatele nemají, proto u nich pojem mateřská dovolená formálně neplatí, ale pokud si podnikatelka včas zajistí nemocenské pojištění, může dávku čerpat stejně jako zaměstnankyně. Rodičovský příspěvek pak navazuje po skončení mateřské dovolené a vyplácí se každé mamince, ať už byla zaměstnaná, podnikala nebo si nemocenské pojištění nikdy neplatila.

Pokud jsme zaměstnané, máme cestu jednodušší. Do nemocenského pojištění jsme zahrnuté automaticky a tím pádem se nám otevírá možnost čerpat peněžitou pomoc v mateřství. Stačí splnit podmínku, že jsme byly účastny pojištění alespoň 270 dní během posledních dvou let. Na mateřskou nastupujeme šest až osm týdnů před očekávaným porodem a dávka se vyplácí po dobu 28 týdnů, v případě narození více dětí je to 37 týdnů. Výše dávky odpovídá sedmdesáti procentům příjmů, ze kterých jsme odváděly pojištění. Pokud by pracovní poměr skončil, funguje i ochranná lhůta 180 dní, takže nárok neztrácíme hned. Představte si třeba Janu, která byla v práci spokojená, ale zaměstnavatel ukončil provoz firmy. V té době už byla Jana těhotná, ale i když jí smlouva skončila, díky ochranné lhůtě jí mateřská připadla stejně.

Pokud podnikáme, je potřeba myslet dopředu. Nemocenské pojištění si musíme přihlásit dobrovolně a začít platit včas. Podmínka je stejná – 270 dní v posledních dvou letech, z toho 180 v posledním roce. Tady je dobré dát si pozor, protože nemocenské pojištění není totéž co zdravotní. Zdravotní si musíme platit všechny povinně, ale nemocenské je pro OSVČ dobrovolné a právě z něj se vyplácí peněžitá pomoc v mateřství. Pokud si ho podnikatelka nezačne platit včas, na dávku nedosáhne a zůstane jí až rodičovský příspěvek. Výše mateřské se odvíjí od toho, jak vysoké nemocenské si podnikatelka platila, a proto pokud posílala jen minimum, i dávka bude minimální. Představte si třeba Lucii, která začala podnikat a na nemocenské pojištění úplně zapomněla. Když pak zjistila, že čeká miminko, bylo už pozdě. Peněžitou pomoc v mateřství nedostala, ale od porodu už čerpala rodičovský příspěvek. Jiná podnikatelka, Petra, si nemocenské začala platit s předstihem a díky tomu pobírala mateřskou skoro ve stejné výši, jako kdyby byla zaměstnaná.

Podnikatelky si navíc musí vše zařídit samy. Přihlášení k pojištění, hlídání plateb, podání žádosti i oznámení zdravotní pojišťovně. Je třeba promyslet, i to, co dál se živností – zda ji na dobu mateřství přerušíme, nebo ji necháme běžet. Pokud čerpáme PPM, nesmíme sice samy aktivně podnikat, ale podnikání nemusíme přerušovat, pokud ho zvládneme delegovat na zaměstnance nebo spolupracovníky.

Rozdíl mezi zaměstnankyněmi a podnikatelkami tedy není v tom, zda budeme mít podporu od státu, ale v tom, jak se k ní dostaneme. Zaměstnankyně mají cestu jednodušší, podnikatelky musí myslet víc dopředu. V každém případě ale můžeme mateřství prožít klidněji, pokud víme, co nás čeká. A to je důležité, protože období, kdy na svět přichází nový život, by mělo být především naplněné radostí a ne stresem z úřadů a papírů.

Shrnutí na závěr: Mateřská, rodičovská i PPM nejsou totéž, proto je důležité je rozlišovat. Jako zaměstnankyně máme nárok na PPM automaticky, pokud splníme 270 dní účasti na nemocenském pojištění, jako podnikatelky musíme nemocenské pojištění platit dobrovolně a myslet na něj včas. Ale hlavně, nemocenské pojištění není to samé, co zdravotní, to si nepleťme. V každém případě ale máme všechny jistotu rodičovského příspěvku, který je oporou pro každou maminku - ať už je zaměstnankyní, nebo podnikatelkou. 

Pokud plánujete miminko, nebo vás toto téma zajímá a chcete jít víc do hloubky, sledujte moje stránky. Na téma mateřství a podnikání pro vás chystám i mini e-book, kde vše rozepíšu podrobněji, včetně praktických tipů a přehledných check-listů.